Door gebruik te maken van het vertrouwensnetwerk en toepassingen organiseert de bedrijfsleiding bedrijfsactiviteiten effectiever met bedrijfsprocessen, data, IT-systemen, en goed opgeleide medewerkers. Een effectiviteitstoename ontstaat daadwerkelijk als het organiseren van een bedrijfsactiviteit door een veranderproces gaat. Voorwaarde voor een succesvol veranderingsproces is dat de medewerkers en het management bereid zijn de verandering door te voeren. De bereidheid tot veranderen hangt af van de kennisopbouw bij medewerkers. Ten behoeve van het toepassen van het vertrouwensnetwerk en toepassingen heeft Duthler Academy, in samenwerking met Duthler Associates, het bewustwordings- en trainingsprogramma kennis- en verandermanagement opgezet.

Wat is de waarde van kennis?

Kennis heeft voor de bedrijfsvoering waarde als het expliciet is vastgelegd in taal, symbolen en metaforen. Veelal zit kennis impliciet in de hoofden van medewerkers. Het motiveren van medewerkers essentiële kennis expliciet te maken is een uitdaging omdat het management niet weet welke medewerkers beschikken over welke relevante kennis en interne of externe medewerkers niet bereid zijn kennis te delen omdat daarmee bijvoorbeeld hun positie wordt aangetast; laat staan kennis expliciet te maken en toegankelijk te maken voor anderen.

Wat is het doel van kennismanagement?

Het verzamelen en vastleggen van voor het bedrijf essentiële kennis en uitdragen van deze kennis aan relevante medewerkers is een belangrijk doel van kennismanagement. Kennismanagement is een dynamisch proces dat onderhevig is aan externe en interne ontwikkelingen. Soms vraagt de wetgever bedrijfsactiviteiten anders te organiseren (bijvoorbeeld privacywetgeving) en soms komen nieuwe IT-middelen en organisatiemiddelen (bijvoorbeeld toepassen van data centrische organisatievormen waaronder clouddiensten en het vertrouwensnetwerk) op de markt. Voor het organiseren van voldoende veranderingsbereidheid is een praktisch kennis- en verandermanagement nodig.

Meer informatie

MYOBI levert, in samenwerking met Duthler Academy, aan bedrijven die gebruik maken van het vertrouwensnetwerk een bedrijfsspecifieke leeromgeving met het bewustwordings- en trainingsprogramma kennis- en verandermanagement voor de medewerkers en het management. Met behulp van het programma ontwikkelt het bedrijf een praktische aanpak voor kennis- en verandermanagement en kan het vervolgens andere programma’s effectief toepassen.

Meer informatie over het programma, zie hier.